城市经济的集聚效应
为了经济增长，一个城市地区必须被定位在一个有发展和经济增长正在运行的地区。只要经济能量是在一个城市地区，也是城市力量的活动，就必须获得一个贡献的城市地区的经济增长和发展作用的出现。经济学家关心的是他们所在城市的经济增长是如何提高的。人口稠密的城市地区，经济机会存在于这些地区。大多数观点分析了城市地区增长机会的重要性....阅读其余部分
在组织中有效地管理和领导变革
组织经历的变化可能是由于内部或外部的因素。一个组织可以控制内部因素，而外部因素是组织无法控制的。然而，在一个组织中，变化是不可避免的，因此所有组织都必须采取适当的措施，以确保变化被接受。
组织变革是由组织内部和外部因素共同推动的。可能导致组织变革的内部因素的一个例子包括管理变革。这是特别的情况下，有需要取代现有的经理由于退休调动或晋升....阅读其余部分
财务报表对外部用户的重要性
在全球化的背景下，财务报表已经成为判断公司业绩的标准衡量标准。财务报表是对公司的整体印象，它显示了公司的盈利能力、资产的有效利用、未偿债务的清偿、股权的管理和流动性状况，供内部和外部用户做出经济和商业决策。财务报表分析是应用财务活动和其他业务事实，检查历史，现在和可能的结果和货币状况，以作出投资，融资和商业决策。一个组织的外部决策者被定义为潜在股东、客户、债权人(银行)和税务机关，他们需要财务记录来做出有关投资、批准贷款申请、收购产品和遵守适用的税收法律法规的决定....阅读其余部分
人力资源指标
人力资源曾经被认为是一个注重软技能的领域，现在发生了前所未有的变化。人力资源现在要处理复杂的数据，这些数据可以通过分析提供有价值的信息和见解，并迅速成为增加战略价值的重要手段。人力资源分析的变革潜力在人力资源界引起了热烈的讨论。该领域在计算机科学、工程学、决策制定和统计学的交叉领域发展起来，并有助于组织、分析和理解不确定的情况。很明显，整合和战略人力资源实践大大提高了底线绩效。因此，必须制定和应用适当的人力资源指标，以具体说明人力资源实践和活动的价值，特别是相对于会计利润和组织的市场估值....阅读其余部分
员工甄选过程中的诚信测试
诚信测试被认为是比测谎仪和面试更好的选择。事实上，在过去的十年里，诚信测试在选择决策中的使用有了显著的增长。这些测试特别可能用于盗窃、安全或渎职是一个重要的问题。诚信测试的承诺是，它将淘汰那些最容易产生反效果的工作行为。显然，诚信是申请人的一项重要品质;完整性测试就是为了挖掘这个重要属性而设计的。
诚信测试可以帮助管理层确定哪些潜在雇员可能在工作中从事非生产性、危险或其他冒险行为....阅读其余部分
商业举报的道德规范
检举是指组织成员，无论是前任还是现任，将组织内部的非法和不道德行为披露给组织内部或外部的当事人，并由他们采取行动的行为。随着越来越多的员工公开谈论他们的道德问题，这种现象变得越来越普遍。不可否认的是，举报人和组织都伴随着一系列的问题。然而，可以认为，举报是一个重要和有效的方法，努力控制可能的不道德行为的组织，以及帮助建立一个社会责任的水平....阅读其余部分